[Iwona3333]

Witam! Mam taki mały problem,może ktoś miał podobna historię i mógłby mi pomóc.
Otóż mam chore dziecko, a ponieważ jestem samotną mamą,muszę zostać z chorym maluchem domu (rzecz niby jasna i oczywista ale nie dla mojego pracodawcy). Dziś byliśmy u GP, który wystawił mi sick note do 21 grudnia br. Zawiozłam grzecznie ów sick note do pracy i usłyszałam od menagerki,że nie zapłacą mi za te dni ponieważ to nie ja jestem chora tylko mój syn a mój syn tu nie pracuje tylko ja..
W związku z powyższym mam pytanie,jak to wygląda w praktyce z tą zapłatą podczas choroby dziecka?
Nadmienię tylko,że u obecnego pracodawcy pracuję od ponad roku,wg kontraktu pierwsze 3 dni choroby mam bezpłatne,potem za każdy dzień choroby mam płatne 100%.
Proszę o pomoc,poradę od osób,które zetknęły się z tym wcześniej,za co z góry bardzo serdecznie dziękuję.
Pozdrawiam,

[Cenzor]

Witam!!

Z tego co mi wiadomo, ponieważ nie chciał bym wprowadzać w błąd.
Pracodawca powinien wypłacić normalne tzw. chorobowe.
Jednak nie jestem pewien akurat tego czy na do zwolnienia nie powinna być dołączona jakaś informacja dla pracodawcy, że w związku z chorobą dziecka musisz się nim opiekować.
Nie jestem pewny na 100%.
Ale przypuszczam że absolutnie Twój manager nie ma racji.
Najlepszym wyjściem dla Ciebie w takiej sytuacji to udać się do CIB. tj Citizens Advice Bureau. Tam zostanie udzielona Ci pomoc i odpowiedź.
Weź ze sobą umowę o pracę przedstaw swoją sytuację, myślę że tak będzie dla Ciebie najlepiej.
Ich placówki są w każdym praktycznie większym miasteczku.
Aha proponuję najpierw się zorientować lub zadzwonić do nich, ponieważ trzeba u nich wcześniej umówić się na spotkanie.
Bywa jednak czasem tak że mają w tygodniu tzw, "Otwarte drzwi".
Życzę powodzenia.