O Statutory Maternity Pay możesz się ubiegać jeżeli spełniasz 2 następujące warunki:
Warunek „ciągłości zatrudnienia”
Przez 26 tygodni ciąży (do 15 tygodnia przed urodzeniem - tzw. qualifying week) pracowałaś u tego samego pracodawcy
Warunek „zarobków”
zarabiałaś nie mniej niż 87 funtów tygodniowo (przed opodatkowaniem)
Ile mogę dostać?
Zasiłek Statutory Maternity Pay jest wypłacany przez 39 tygodni (9 miesięcy).
Przez pierwsze 6 tygodni otrzymasz 90 % Twoich tygodniowych zarobków (bez górnego ograniczenia), a przez kolejne 33 tygodnie 112,75 funtów lub 90% tygodniowych zarobków (jeśli wynoszą one mniej niż 112,75 funtów).
Jeśli masz więcej niż jednego pracodawcę możesz być uprawniona do pobierania zasiłku od każdego z nich.
Pracodawca ma obowiązek płacić Ci Statutory Maternity Pay nawet jeśli planujesz już dla niego nie pracować.
Jak się ubiegać?
Żeby ubiegać się o Statutory Maternity Pay należy przynajmniej na 28 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu poinformować o tym pracodawcę. Trzeba również przedstawić pracodawcy formularz Maternity Certificate - MATB1. Formularz możesz otrzymać od lekarza lub położnej około 20 tygodnia ciąży.
Co jeszcze warto wiedzieć?
Statutory Maternity Pay jest zależne od Twoich zarobków. Jeśli więc w czasie ciąży nie pracowałaś nie jesteś uprawniona do pobierania tego zasiłku.
Statutory Maternity Pay traktowane jest jako zarobek więc od zasiłku pracodawca potrąci podatek i składkę na ubezpieczenie National Isurance.
Nie tracąc prawa do Statutory Maternity Pay możesz pracować za wynagrodzeniem przez maksymalnie 10 dni w czasie całego urlopu macierzyńskiego. Najwcześniej możesz zacząć otrzymywać Statutory Maternity Pay na 11 tygodni przed narodzinami dziecka, a najpóźniej dzień po narodzinach.
Jeśli nie przysługuje Ci prawo do Statutory Maternity Pay możesz ubiegać się o Maternity Allowance.
Więcej informacji na temat Statutory Maternity Pay możesz uzyskać w lokalnym JobCentre Plus
Oceń artykuł
(głosów: 5, suma ocen: 13)
Uwaga: Właściciele serwisu nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za sposób w jaki są używane artykuły, bądź podejmowane decyzje na ich podstawie.
english version
Zgłoś nadużycie
Artykuł nie ma jeszcze żadnych komentarzy. Bądź pierwszy!