Poradnik -> Praca -> Ile można zarobić

Ile można zarobić

Legalna praca obcokrajowców w Wielkiej Brytanii obowiązuje pracodawcę do płacenia wszystkim pracownikom stawki nie mniejszej niż zarabiałby obywatel brytyjski.

Minimalne stawki godzinowe (National Minimum Wage) są zagwarantowane przez rząd brytyjski - więcej informacji można znaleźć tutaj.

W chwili obecnej minimalne gwarantowane wynagrodzenie dla osób między:

• 16-17 rokiem życia wynosi Ł 3.53.
• 18-21 rokiem życia wynosi Ł 4.77.
• 22 i więcej rokiem życia wynosi Ł 5.73.

Reklama ogólnosieciowa

Pracownicy, (także byli, ale pracujący legalnie), którzy uważają, że otrzymywali wynagrodzenie poniżej krajowej płacy minimalnej powinni zadzwonić na numer infolinii: Inland Revenue 0845 6000 678 (od poniedziałku do piątku, 8-18).
Telefony są poufne. Nie trzeba podawać swojego imienia ani nazwiska, choć im więcej informacji zostanie podane tym większe szanse na pomyślne załatwienie sprawy. Po wstępnym przedyskutowaniu skargi z osobą z infolinii, będziesz mógł zdecydować czy chcesz kontynuować. Jeśli tak, to skargę przejmuje grupa z twojego obszaru.
Jeśli okaże się, że pracodawca łamie prawo, to grupa może wydać powiadomienie o egzekwowaniu (enforcement notice) przeciwko niemu. Jest to oficjalne powiadomienie, wymagające, aby pracodawca zaczął płacić minimalną płacę jak również i wypłacił wyrównanie za poprzednie płace.
Jeśli pracodawca zignoruje to powiadomienie to może otrzymać karę (penalty notice). Kara wynosi 8.20 funta za każdy dzień zwłoki w płaceniu minimalnej płacy. Celowe niepłacenie płacy minimalnej jest przestępstwem.
Istnieje także prawo do bezpośredniego złożenia skargi do sądu pracy w każdym przypadku niedostatecznej płacy (underpayment), ale w większości przypadków sugerowane jest najpierw skontaktowanie się z infolinią (Inland Revenue). Sąd pracy zajmuje się przypadkami nieuzasadnionego zwolnienia z pracy lub represjonowania wynikłego z prawa do minimalnej płacy, którymi nie zajmuje się grupa pracująca w infolinii. Pracownik przed zwróceniem się do sądu pracy może zwrócić się do pomocy z Citizens Advice Bureau, Low Pay Commission, centrów pomocy prawnej lub związków zawodowych. Pracownik może skierować sprawę do sądu pracy przed upływem 3 miesięcy do daty odejścia z pracy lub daty, kiedy otrzymał ostatnią niedostateczną wypłatę).

Przepisy National Minumum Wage nie działają w przypadku:

• osób samozatrudniajacych się
• wolontariuszy
• osób poniżej 18 roku życia (ale są wyjątki)
• pracownikow armii (tylko obywatele Wielkiej Brytanii mogą wstępować do armii)
• osób, ktore pracują i mieszkaja z rodziną (np. opiekunek do dzieci o statusie au-pair )
• osób pracujących na statkach oraz pozabrzeżnych instalacjach na wodach terytorialnych Wielkiej Brytanii
• osób pracujących w Channel Islands i Island of Man.

Zatrudniając się poprzez biuro pośrednictwa pracy podpisuje się umowę, na mocy której ilość przepracowanych legalnie godzin jest ograniczona do 48 tygodniowo. Raczej rzadko spotyka się, aby limit ten został przekroczony. Urzędowe godziny pracy w Wielkiej Brytanii to od 9:00 do 17:00, często z 30-60 minut przerwy na obiad (lunch), najczęsciej pomiędzy 13:00 a 14:00. Generalnie rzecz biorąc nie pracuje się w weekendy, ale oczywiście wszystko zależy od wykonywanego zawodu. Szacując: zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin daje więc 8 godzin dziennie przez 5 dni = 40 godzin tygodniowo, co pomnożone przez minimalna godzinowa stawke wynosi Ł 230 tygodniowo, 4 tygodnie daje więc ok. Ł 920 miesięcznie.

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii jest na poziomie ok. 5%, ale niektóre sektory cierpią na brak wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie dostrzega się brak lekarzy, dentystów, pielegniarek, ale również wykwalifikowanych budowlanców, hydraulików, kierowców, kucharzy. Niemniej jednak znalezienie pracy nie jest rzecza łatwą. Podstawowym problemem dla Polaków z Polski ciągle pozostaje niewystarczająca znajmość jezyka angielskiego, gdyż dobre chęci i znajomość fachu to nie wszystko - trzeba się jeszcze umieć porozumieć z ewentualnym pracodawcą. Dlatego też przed wyjazdem do Wielkiej Brytanii należy zadbać o porządna edukację w tym kierunku. Polacy, którzy już pracują lub pracowali w Wielkiej Brytanii zwykli twierdzić, że jeśli Ci się wydaję, że mówisz po angielsku dobrze, to mówisz trochę, a jeśli Ci się wydaje, że mówisz trochę, to nie mówisz nic. Jest w tym wiele prawdy, ponieważ niektóre lokalne akcenty języka angielskiego (szczególnie w rejonach Szkocji i Walii) mogą być niezrozumiałe nawet dla rodowitych Anglików! Jeśli do tego dołożyć zrozumiałą nieufność Brytyjczykow do obcokrajowców - szukanie pracy bez znajomości języka graniczy z niemożliwym. 

Większość ludzi absolutnie odradza wyjazd w ciemno. Podstawowym problemem jest bowiem znalezienie mieszkania, o które wcale nie jest tak łatwo - może to zająć nawet kilka dni. I to też tylko pod warunkiem, że dysponuje się spora gotówką (patrz Koszty mieszkania). Koszty mieszkania są dość wysokie i mogą one pochłonąć ponad połowę a nawet i więcej miesięcznych zarobków. Ceny żywności też są raczej wysokie, co powoduje, że przy zwykłych pracach fizycznych nie można szybko dorobić się. Pracownicy wykwalifikowani mogą liczyć na wyższe stawki godzinowe, ale bardzo rzadko będzie to więcej niż Ł 1500 mięsiecznie (brutto), szczególnie w początkowej fazie kariery.
Dochody osób bardzo wysoko kwalifikowanych mogą być nawet wyższe niż Ł 2000 miesięcznie , ale w takim przypadku warunki płacowe są zazwyczaj negocjowane indywidualnie.

Kalkulacja uprawnienia obliczana jest na podstawie płacy brutto (płacy otrzymywanej przed odjęciem podatku i składek na ubezpieczenie). Kalkulacja obejmuje:

• płatności, które otrzymujesz jako część motywacyjnego programu płacowego lub programu płacowego opartego na wynikach działalności
• płatności związanych z produkcją taką jak płaca za pracę na akord czy prowizja od sprzedaży premie za okres, do którego obliczane jest uprawnienie napiwki i dodatki za obsługę, które są płacone z listy płac

Kalkulacja nie obejmuje:

• pożyczki
• płacy z góry
• jednorazowej wypłatę na emeryturę
• odprawy
• nagrody
• premii za pracę na zmiany lub nadgodziny (Jeśli dostajesz wyższa stawkę za pracę na zmiany lub za nadgodziny kalkulacja powinna być obliczona tylko na podstawie normalnej stawki. Jeśli dostajesz różne stawki za wykonywanie różnych prac, to kalkulacja jest robiona na podstawie wyższej stawki.)
• dodatków powyżej i poniżej podstawowej płacy
• wydatki lub ulg na ubrania, podróże itd.
• zwrotu pieniędzy wydanych w związku z pracą np. wydatki na pranie lub zakup sprzętu

Do kalkulacji należy wliczyć następujące potrącenia:

• potrącenie na podatek lub ubezpieczenie
• potrącenie za kary (jeśli pozwala na nie umowa o pracę)
• potrącenie za płacę z góry
• potrącenie na zakup udziałów lub papierów wartościowych
• potrącenie na pokrycie przypadkowej nadpłaty wynagrodzenia
• potrącenie nie na korzyść pracownika np. na związki zawodowe
• potrącenie na zakwaterowanie do pewnej sumy (obecne maksimum wynosi Ł 24.50 tygodniow)

Zamiast potrącać z wypłaty pracodawca może sobie zażyczyć, aby pracownik sam płacił za wyżej wymienione, ale oba te sposoby mają takie samo znaczenie dla obliczenia płacy minimalnej.

Pracodawca może do tej kalkulacji nie liczyć potrąceń na:

• wydatków związane z pracą
• sum na korzyść pracownika
• zakwaterowania powyżej określonego limitu
• zasiłki w naturze mogą nie być wliczane do krajowej płacy minimalnej (z wyj. zakwaterowania)

 

• Uaktualnij art.
• Poleć
• Drukuj
• obserwuj
• Zgłoś nadużycie