[Iwona3333]

Witam! Mam taki mały problem.Otóż pracuję w pewnej korporacji.Mam kontrakt,w którym są regulacje odnośnie czasu pracy,czyli 39 godzin tygodniowo przez 5 dni.Jest wzmianka na temat godzin nadliczbowych.Ale moje zapytanie dotyczy czegoś innego,mianowicie,co w przypadku kiedy pracodawca nie ma pracy dla danego pracownika i wysyła się go na przymusowego "Off-a" oczywiście niepłatnego? W kontrakcie mam zagwarantowana stawkę za każdą przepracowana godzinę. Co mogę zrobić w sytuacji,kiedy przepracuje w danym tygodniu 16 czy 24 godziny zamiast 39,nie z mojej winy? Czy istnieją jakieś regulacje prawne odnośnie takich przypadków? Czy ktoś z was ma podobną sytuację? Dziękuję i pozdrawiam!