Reklama ogólnosieciowa
Jeszcze sto lat temu pracownicy najemni pracowali siedem dni w tygodniu po 15 godzin. Nie mieli urlopów, zwolnień lekarskich, o urlopie macierzyńskim nikt nie słyszał. Dzisiaj taka sytuacja jest nie do pomyślenia. Nie tylko ludzie mają za sobą demokrację i prawo, ale także związki zawodowe, które są po to, aby ulepszać warunki pracy.
W Wielkiej Brytanii działa kilka silnych związków zawodowych, których podstawowym zadaniem jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Próbują przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników. To tylko niektóre z zadań i celów, jakie stawiają przed sobą związki zawodowe, które silne i popularne w Wielkiej Brytanii coraz częściej stają się tematem zainteresowania pracujących na Wyspach Polaków.
Greg Thomson, dyrektor londyńskiego oddziału jednych z największych i najszybciej rozwijających się związków zawodowych Unison doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że dzisiaj Polacy pracują na terenie całej Wielkiej Brytanii, w różnych firmach i instytucjach. - Nasze związki powstały przede wszystkim z myślą o pracownikach sektora publicznego. Wiem, że coraz więcej Polaków pracuje w szkołach, szpitalach, administracji rządowej, w elektrowniach, itd. I to jest bardzo pocieszające, ale w tym samym czasie zdajemy sobie sprawę z tego, że pracownicy, nie tylko ci z Polski, ale w ogóle obcokrajowcy mogą być eksploatowani w miejscu pracy. Chociażby dlatego, że istnieją bariery kulturowe, a także dlatego, że nie znają perfekcyjnie języka angielskiego, nie rozumieją prawa pisanego, nie są pewni, jakie właściwie przysługują im prawa – tłumaczy Thomson.
Reklama ogólnosieciowa
Londyn to bardzo zróżnicowane społeczeństwo. Aż 25 proc. londyńczyków to ludzie urodzeni poza Wielką Brytanią. Dlatego w ostatnich latach związki zawodowe coraz częściej otwierają się na imigrantów.
- Jako związek zawodowy nie możemy lekceważyć tak licznej grupy, jaką są imigranci. Każda pracująca osoba w Wielkiej Brytanii ma te same prawa. To jest bardzo ważne dla związków, żeby zadbać o to, aby pracownicy najemni, którzy nie pochodzą z Wielkiej Brytanii byli traktowani demokratycznie, na równi z innymi i aby znali swoje przywileje pracownicze. Zależy nam na tym, aby nasz serwis, który oferujemy, dotarł też do Polaków zatrudnionych w państwowych firmach – przyznaje Greg Thomson, szef londyńskiego oddziału związków Unison, które od niedawna na swojej stronie internetowej nie tylko opublikowały w języku polskim pakiet informacji na temat działalności związków , ale również aplikacje członkowskie są dostępnie w dwóch językach.
- Zależy nam na tym, aby więcej Polaków zainteresowało się naszymi związkami. Nie tylko, aby należeli do związków, ale aby zaczęli razem z nami działać i wreszcie głośno mówić o tym, co najbardziej ich uwiera w miejscu pracy. Dzięki temu będziemy wiedzieć, jakiej pomocy oczekują od nas najbardziej – dodaje Thomson.
Związki zawodowe Unison zrzeszają prawie półtora miliona członków pracujących w sektorze publicznym i u prywatnych przedsiębiorców, którzy działają w sferze użyteczności publicznej. 12 oddziałów związków Unison znajduje się na terenie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej.
DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH UNISON MOGĄ ZAPISYWAĆ SIĘ WSZYSCY ZATRUDNIENI W NASTĘPUJĄCYCH SEKTORACH:
CO DAJE CZŁONKOSTWO W ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH UNISON?
JEŻELI UWAŻASZ, ŻE NIE JESTEŚ TRAKTOWANY UCZCIWIE w miejscu pracy lub masz trudności ze swoim pracodawcą, możesz poprosić związki zawodowe UNISON o pomoc. Zadzwoń pod numer:
0845 355 0845 (od godz. 6.00 do 24.00, od poniedziałku do soboty, w soboty od godz. 9.00 do 16.00)
lub zajrzyj na stronę internetową: www.unison.org.uk
Polska wersja aplikacji członkowskiej oraz informacje w języku polskim znajdziesz na stronie: www.unison.org.uk/recruitment/materials.asp
JOANNA BISZEWSKA
Artykuł pochodzi z:
mod_przypomnienie
dbamy o ortografię
i czy taka osoba moze co kolwiek zdziałac czy tez wywalczyc od agencji jesli bedac na macierzynskim straciła prace bez jakiej kolwiek inf od agecncji ??
PILNIE prosze o jakie kolwiek informacje i kontakty do osób które sa w stanie mi pomoc badz udzielic jakich kolwiek porad co dalej
Dziękuje Magdamadzia
http://anti-trade-unionists.blog.onet.pl/2013/05/
Wszystko zależy od umowy jaką podpisałeś/aś.
Wczytaj się w nią, i sprawdź czy tam sie pracodawca zabezpieczył na wszystkie te okoliczności o których tu mowa.
Jeśli nie, masz realnę szanse na zmianę warunków pracy,
Dodaj komentarz
Wybór opcji:
Publikuj bez rejestracji (akceptuje regulamin)
Nowy użytkownik - załóż konto (rejestracja w 20 sekund!)
Zarejestrowany użytkownik - zaloguj się